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权重系数怎么算

发表于 2020-06-28

权重系数怎么算

例如:事情,A给它打100,A的老板给它打60分,如果平均,则(100+60)/2=80分。但因板说的话分量比A重,假如老板的权重是2,A是1,这时求平均值就是加权平均了,结果是(100*1+60*2)/(1+2)=73.3分,显然向老板那里倾斜了。假如老板权重是3,A的权重是1,结果是(100*1+60*3)/(1+3)=70,这就是根据权重的不同进行的平均数的计算。某一指标的权重是指该指标在整体评价中的相对重要程度权重表示在评价过程中,是被评价对象的不同侧面的重要程度的定量分配,对各评价因子在总体评价中的作用进行区别对待。事实上,没有重点的评价就不算是容观的评价。
扩展资料:权重系数的大小与目标的重要程度有关。对于不同学科,不同年龄阶段,每个指标项的重要程度是权重系数选取表不同的,所以各指标项的权重系数必须根据实际情况作出合理的规定。自重权数:以权数作为指标的分值(或分数),或者以权数直接作为等级的分值。加重权数:在各指标的已知分值(即自重权数)前面设立的权数。(1)经验方法通过访问有经验的专家、学者,以他们在实践中的经验分析哪项指标项重要、哪项指标项不太重要,从而确定这些指标项的权重系数的大小。(2)多因素统计方法事先设计好一些问卷问题,将各项指标项列出来,以最重要、重要、次重要的等级让调查对象打勾,再将调查的结果进行统计计算,以计算出来的排序指数Wi的大小来确定权重系数的大小。参考资料来源:百度百科-权重系数

权重系数
学上,为了显示若干量数在中所具有的重要程度,分予不同的比例系数,这就是加权。
加权的指派系数就是权数,又称权重、权值。
权数分为两种,即自重权数与加重权数。
权重系数是表示某一指标项在指标项系统中的重要程度,它表示在其它指标项不变的情况下,这一指标项的变化,对结果的影响。
权重系数的大小与目标的重要程度有关。对于不同学科,不同年龄阶段,每个指标项的重要程度是不同的,所以各指标项的权重系数必须根据实际情况作出合理的规定。
自重权数:以权数作为指标的分值(或分数),或者以权数直接作为等级的分值。
加重权数:在各指标的已知分值(即自重权数)前面设立的权数。
(1)经验方法
通过访问有经验的专家、学者,以他们在实践中的经验分析哪项指标项重要、哪项指标项不太重要,从而确定这些指标项的权重系数的大小。
(2)多因素统计方法
事先设计好一些问卷问题,将各项指标项列出来,以最重要、重要、次重要的等级让调查对象打勾,再将调查的结果进行统计计算,以计算出来的排序指数Wi的大小来确定权重系数的大小权重系数在数学上,为了显示若干在总量中所具有的重要程度,分别给同的比例系这就是加权。 加权的指派系数就是权数,又称权重、权值。 权数分为两种,即自重权数与加重权数。 权数是表示某一指标项在指标项系统中的重要程度,它表示在其它指标项不变的情况下,这一指标项的变化,对结果的影响。 权重系数的大小与目标的重要程度有关。对于不同学科,不同年龄阶段,每个指标项的重要程度是不同的,所以各指标项的权重系数必须根据实际情况作出合理的规定。自重权数:以权数作为指标的分值(或分数),或者以权数直接作为等级的分值。加重权数:在各指标的已知分值(即自重权数)前面设立的权数。(1)经验方法通过访问有经验的专家、学者,以他们在实践中的经验分析哪项指标项重要、哪项指标项不太重要,从而确定这些指标项的权重系数的大小。(2)多因素统计方法事先设计好一些问卷问题,将各项指标项列出来,以最重要、重要、次重要的等级让调查对象打勾,再将调查的结果进行统计计算,以计算出来的排序指数Wi的大小来确定权重系数的大小

1、经验方法通过访经验的专家、,以他们在实践中的经验分析哪项项重要、哪项指不太重要,从而确定这些指标项的权重系数的大小。2、多因素统计方法事先设计好一些问卷问题,将各项指标项列出来,以最重要、重要、次重要的等级让调查对象打勾,再将调查的结果进行统计计算,以计算出来的排序指数Wi的大小来确定权重系数的大小。3、专家调查法这种方法是聘请有关专家,对考核指标体系进行深入研究,由每位专家先独立地对考核指标设置权重,然后对每个考核指标的权重取平均值,作为最终权重。同样的指标,对不同的部门和人员来说,各个指标的权重应不一样;不同来源的数据权重也是不一样的。考核实践中应综合运用各种方法科学设置指标权重。通常的做法是主要根据指标的重要性进行设置,并可根据需要适时进行调整。扩展资料分类:权数分为两种,即自重权数与加重权数。权重系数是表示某一指标项在指标项系统中的重要程度,它表示在其它指标项不变的情况下,这一指标项的变化,对结果的影响。权重系数的大小与目标的重要程度有关。对于不同学科,不同年龄阶段,每个指标项的重要程度是不同的,所以各指标项的权重系数必须根据实际情况作出合理的规定。自重权数:以权数作为指标的分值(或分数),或者以权数直接作为等级的分值。加重权数:在各指标的已知分值(即自重权数)前面设立的权数。参考资料来源:百度百科-权重系数

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权重和权重系数的概念是什么?请详细说明!

权重是一个的概念,是某一指标而言。某一指标的权重是指标在整体评价中的相对重度。 
权重系数是表示某一指标项在指标项系统中的重要程度,它表示在其它指标项不变的情况下,这一指标项的变化,对结果的影响。
打个比方,一件事情, 你给它打100分, 你的老板给它打60分,因为老板说的话分量比你重, 假如老板的权重是2, 你是1,平均值是(100*1 + 60*2)/(1+2)=73.3;
权重系数老板的是2/(2+1)=2/3,你的是1/(2+1)=1/3,平均值是100*1/3+60*2/3=73.3本回答被网友采纳  权重:是一个相概念,是针对指言。某一指标的权重是指该指标体评价中的相对重要程度。权重是要从若干评价指标中分出轻重来,一组评价指标体系相对应的权重组成了权重体系。 
  权重系数:是表示某一指标项在指标项系统中的重要程度,它表示在其它指标项不变的情况下,这一指标项的变化,对结果的影响。权重系数的大小与目标的重要程度有关。

什么是权重系数?

在数学上,为示若干量数在总所具有的重要程度,给予不同的比例系数,这就是加权。加权的系数就是权数,又称权重、权值。权数分为两种,即自重权数与加重权数。权重系数是表示某一指标项在指标项系统中的重要程度,它表示在其它指标项不变的情况下,这一指标项的变化,对结果的影响。权重系数的大小与目标的重要程度有关。对于不同学科,不同年龄阶段,每个指标项的重要程度是权重系数选取表
不同的,所以各指标项的权重系数必须根据实际情况作出合理的规定。自重权数:以权数作为指标的分值(或分数),或者以权数直接作为等级的分值。加重权数:在各指标的已知分值(即自重权数)前面设立的权数。(1)经验方法通过访问有经验的专家、学者,以他们在实践中的经验分析哪项指标项重要、哪项指标项不太重要,从而确定这些指标项的权重系数的大小。(2)多因素统计方法事先设计好一些问卷问题,将各项指标项列出来,以最重要、重要、次重要的等级让调查对象打勾,再将调查的结果进行统计计算,以计算出来的排序指数Wi的大小来确定权重系数的大小。本回答被网友采纳就是你的网站的威望度,会不会让搜索引擎经常光顾。

权重系数要怎么求的?

运输任务就相当于达到一个系统指任务来自不同厂,工厂的任务有轻有重,就用权重系数来的标示各自任务多少,可设置为7、9、4、10、6,也可设置为14,18,4,10,6(只要比例不变即可,因为它们在总指标占的比例不变),3辆汽车用来完成这个任务,每辆汽车能完成多少呢,根据任务的权重系数的取值设置一个(加重权数),例如7,那工厂1可以完成,工厂2需要加权2才能成,7*3+2+3=26
例如6,工厂需要加权1才能完成,工厂2需要加权3才能完成,6*3+1+3+4=26.A26

需要装卸工最多的三家:10+9+7=26

什么是加权系数

对于事物的不同部根据它们的不同重要性以相应的不同的重视程这样就可以给每个部分规定一个系数,也就是权重。这个就是加权系数,所有系数之和是1。举个例来说我们上学时每一科有一个平时成绩和期末成绩,比如你平时成绩是80分,期末成绩是100分,计算总成绩时如果直接平均就应该是(80+100)/2=90分,但是我们认为期末成绩比较重要,就给它定一个权重是0.7,由于系数之和是1,所以平时成绩的系数就是1-0.7=0.3,那么计算总成绩时就应该是80*0.3+100*0.7=94分。加权这个概念是初中吧,主要是让算几门成绩后的总成绩。
系数
在数学上,为了显示若干量数在总量中所具有的重要程度,分别给予不同的比例系数,这就是加权。
    加权的指派系数就是权数,又称权重、权值。
    权数分为两种,即自重权数与加重权数。
    权重系数是表示某一指标项在指标项系统中的重要程度,它表示在其它指标项不变的情况下,这一 指标项的变化,对结果的影响。
    权重系数的大小与目标的重要程度有关。对于不同学科,不同年龄阶段,每个指标项的重要程度是不同的,所以各指标项的权重系数必须根据实际情况作出合理的规定。

不要把这个东西想的很特殊。让你求几门成绩的平均分数总该会吧
就在那个基础上,把每科成绩成个数,那个数就是加权系数。
而这个系数是根据需要而定的(题中会给出这些系数)
比如说:体校的总成绩咋算呢(有语文啊、数学啊、英语啊、体育等等)他当然是体育成绩占成分多啊,所以体育成绩的加权系数会大一些。也就是那个什么重视程度的理解,这个程度用一个数表示出来而已。本回答被网友采纳

绩效系数和权重分别指的是什么?

绩效系数:绩效考化为绩效系数,实现其调节工资的功能。绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。权重分的意思是指在衡量某些问题或者因素时不是按照均等影响的方式处理这些因素,而是采取不同的对待态度和方法。

扩展资料

在各指标的已知分值(即自重权数)前面设立的权数.(1)经验方法通过访问有经验的专家、学者,以他们在实践中的经验分析哪项指标项重要、哪项指标项不太重要,从而确定这些指标项的权重系数的大小.(2)多因素统计方法事先设计好一些问卷问题,将各项指标项列出来,以最重要、重要、次重要的等级让调查对象打勾,再将调查的结果进行统计计算,以计算出来的排序指数Wi的大小来确定权重系数的大小参考资料来源:百度百科-绩效参考资料来源:百度百科-权重指在公司总绩效中占比重。
绩效系数指绩效考核结果转化为绩效系数,其调节工资分配的功能。部门绩效系数和个人绩效系数均定义为百分制考核结果取百分率;其中部门长的个人绩效系数为工作目标考核结果与各类专项考核结果(取百分率)的连乘积。扩展资料:绩效考核常用公式:
一、绩效考核得分1、绩效考核计算公式=KPI绩效(50﹪)+360度考核(30﹪)+个人行为鉴定20﹪2、绩效换算比例:KPI绩效总计100分占50﹪;360度考核总计200分占百分的30﹪;个人行为鉴定总计占20﹪。 二、绩效奖金计算方式1、月度绩效奖金计算方法:每月从个人该月基本工资中提取10%为个人奖金基准金额,按实际达成效果之优劣核算奖金金额;计算方法:个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数。2、年度绩效奖金计算方法:计算公式为:年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理委员会根据年度利润报告而定)。3、在公司任期不满1年者,其年终奖考核以连续工作月数计发。参考资料来源:百度百科-绩效考核

本回答被网友采纳1. 根据绩效分数划定的绩用于绩效工资、奖金的发放
将考核成绩定义为百分制到绩效系数,如:
个人年度\季度\月度绩效考核系数=个人年度\季度\月度目标考核成绩÷100
个人年度综合考评系数=个人年度综合考评成绩÷100
2. 权重分反映了各项工作目标对公司、部门的重要程度、过程和结果的控制难度和需要付出的努力程度。
设置依据是目标的重要性而非工作量;
必须每一方面的指标都要占有一定的权重分,最低权重不能低于5分;
如共有4个指标,按百分制,4个指标权重分别为35%、30%、25%、10%。
所有分项权重分总和为100。本回答被网友采纳

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